据理解，全国的全科医生缺口差不多50万，如何要如何提升医生岗位的吸引力呢？日前，国务院办公厅印发了《关于改革完备全科医生培育与用于激励机制的意见》(以下全称《意见》)。截至2016年底，我国培训合格的全科医生约20.9万人，按照《意见》中明确提出的2030年每万人有5名全科医生的目标，全国不会有大约70万名全科医生，意味著未来十多年要减少50万名全科医生。
这个目标无以难于?怎么构建?国家公共卫生计生委副主任曾益新的分析指出，现在最引人注目的问题是全科医生岗位的吸引力过于。要提高全科医生的岗位吸引力，就要改革完备基层医疗卫生机构的绩效工资制度，减少全科医生的收益来源。这样才能有更加多的年轻人不愿重新加入到这个队伍来，增进全科医生量质齐升。
全科医生是居民身体健康的守门人，是人民群众身边的身体健康卫士。他回应，强化以全科医生为重点的基层人才队伍建设，培育数量充裕、质量合格、结构优化、产于平衡的全科医生，是前进分级医疗制度建设、符合人民群众身体健康市场需求的迫切需要。对于减少50万名全科医生的目标，他指出，通过多方位、多渠道的培育，再加全社会的共同努力是有可能构建的。
一是强化5+3住院医师规范化培训；二是积极开展3+2助理全科医生培训；三是强化基层在岗医生的岗位培训；四是希望大医院其他专科医生经过转岗培训合格特登记全科专业执业范围，更进一步不断扩大全科医生的来源。同时，提高全科医生的薪酬待遇，让大家有积极性、有热情去专门从事全科工作。
曾益新的称之为，要改革完备基层医疗卫生机构的绩效工资政策，按照两个容许的拒绝来核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量，提高基层医疗卫生机构全科医生的工资水平，和当地县区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。可以尝试把家庭医生签下服务费作为全科医生的收益来源，希望地方政府实行全科医生特岗计划，进一步提高特岗津贴幅度等。为了让全科医生的职业发展空间更大，《意见》明确提出，职称晋升增大弯曲力度，住院医师规范化培训合格的本科生可享用硕士研究生待遇，可以必要录中级职称，聘用和流程方式也可以修改，并且可以实行县管乡用，希望社会力量举行全科医院等措施。教育部高等教育司司长吴岩认为，全科医生要待遇完全相同，水平非常。
也就是水平要实质等效，待遇要实质等效。对于规培全科医生跟硕士拥有完全相同待遇，这是一个改革方向，要坚定不移地往前前进，但是前进的过程中既要大力，又要稳健和有序。
曾益新的回应，下一步，国家卫计委将严肃贯彻落实党中央、国务院决策部署，指导各地制订实施方案，总结推展好经验好作法，并在实践中大大改革完备有关措施，减缓创建具备中国特色的全科医生制度。
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